试题详情
- 单项选择题我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目
- 安某是民办幼儿园的员工,与该幼儿园签订了
- 下列属于未成年工的是()。
- 劳动法上的工作时间包括()。
- 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一
- 劳动关系
- 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的
- 劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的
- 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的
- 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
- 根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制
- 下列文书中,可以由人民法院强制执行的有(
- 我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度
- 试论劳动法法律地位。
- 加班工资不能作为最低工资的组成部分。
- 非特殊情况延长工作时间的必经程序是()。
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 简述劳动法基本原则的内容。
- 简述工会的权利。
- 在我国,工会法人是社团法人。