试题详情
- 单项选择题基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
A、4个
B、5个
C、6个
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在岗培训
- ()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 鱼骨图分析的主要步骤有()。
- 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
- 下列哪项不属于委员会结构的缺点()
- 调查反馈
- 目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
- 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础
- 绩效管理调查问卷的内容包括( )。
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
- 绩效工资的实施条件,不对的是()
- 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
- 高效团队的特征不包括()
- 提供职业生涯发展通道不包括( )。
- 倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
- 绩效考评的方式和方法有()。
- 绩效管理系统的定义包含了()的概念。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 继任规划