试题详情
- 简答题劳动争议仲裁的过程中,用人单位应当提供而不提供证据的,劳动争议处理机构将作出对()的处理,用人单位将承担()。
- 劳动者有利;不利后果
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非公企业职代会的主要职权是()
- 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规
- 为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
- 公司劳动合同起草注意的事项有哪些?
- 劳动合同的解除,按照劳动合同解除方式的不
- 法律规定企业规章制度()向全体员工公示。
- 不属于劳动规章制度内容的是()
- 劳动者是指在法定就业年龄范围内,具有劳动
- 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合
- 国际劳工标准的主要形式包括()
- 下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是(
- 下列关于劳动合同履行的做法中,正确的是(
- 以下符合信息评估目标导向原则的有()
- 最低工资标准至少每()调整一次。
- (),支付不低于百分之三百的工资报酬。
- 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的
- 我国三方机制的特征()。
- ()属于员工招聘中的无形成本
- 对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
- 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型,