试题详情
- 单项选择题劳动力市场规则可以概括为（）。
A、公平、合理、合法
B、公平、等价、合法
C、合理、等价、合法
D、均衡、合理、等价
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目
- 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位
- 公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则
- 委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长
- 因素比较法是由（）衍化而来。
- 灰心丧气的工人效应体现了（）特点。
- 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的
- 费罗姆期望理论的最重要启示是（）。
- 根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分
- 领导小组讨论
- 企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面
- 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要
- 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计
- 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
- 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业
- 人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面
- 公共部门人力资源培训与开发
- 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，
- 按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（
- 劳动力市场规则可以概括为（）。