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简答题阐述岗能匹配原则在招聘中的具体应用？
  • 能岗匹配一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到，即所谓职得其人。
    1.根据能岗匹配原则对岗位进行特别分析：包括岗位所需的素质、专业知识和能力；岗位所需的性格；第一把手的性别、性格特征、专业、兴趣和经历、企业经营班子的组成分析；企业以往的业绩分析；岗位在企业中的组织地位分析等。
    2.列出拟招聘岗位匹配清单：实例分析，认真研究人的能力与岗位所需的能力之间的关系，研究最佳的匹配方法，研究匹配的手段和匹配后的配置与使用。

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