试题详情
- 简答题人员分类制度选择的原则是什么?
-
人员分类制度选择的原则
1)、文化原则
2)、传统原则。
3)、组织需求原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工的安全与健康是企业生产力的基础。
- 在劳动关系民主化原则中,劳动者有()权力
- 请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作
- ()是指经考试录用进入国家行政机关,担任
- 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确
- 在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法
- 个别指导法的缺点主要在于()。
- 会计、工程师是一种职务。
- 人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序
- 人力资源管理与人事管理的区别不包括()
- 面试目标有哪些?
- 在西方组织中,工作场所酒精与药物滥用是相
- 在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方
- 简述平等协商与集体协商区别。
- 人力资源战略所思考的两个核心维度是()。
- 简述主动离职员工的留用策略。
- 吸取、综合了多位专家的智慧,避免个人因信
- 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种
- 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门