试题详情
- 多项选择题职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
A、信息来源
B、工作输入
C、智力过程
D、任职资格
E、工作产出
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析所需信息的主要类型有哪些?
- 任务清单分析系统的优点有哪些?
- 工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包
- 属于工作强度类指标的是()
- 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和
- 按照()划分,可将业务流程分为战略流程、
- ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- 工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学
- 岗位研究具有对象性、系统性、综合性、()
- ()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关
- 简述编辑工作说明书的一般准则。
- 工作分析结果的评估主要是评估()。
- 在问题后面给出两个或更多答案供回答者选择
- 在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些
- 知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要
- 工作分析涉及到哪两方面的工作?
- ()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的
- 试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好
- 工作责任、工作难度、工作权限是()类指标
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全