试题详情
- 单项选择题在()中,运用了一个重要概念——不完全信息。
A、筛选假设理论
B、人力资本财富论
C、人力资本增长理论
D、劳动力市场分割理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。
- 面试时运用的“STAR”提问法中不包括(
- 求职申请表与简历的不同点有()。
- 在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较
- 用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些
- 雇佣双方劳动关系建立的标志是()。
- 简述薪酬体系的设计原则。
- 下列关于强制休假组织实施内容包括()
- 关于亲属回避原则下列说法不正确的为()
- 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系
- 下列属于原型法特性的是()
- 职位分类第一次实施于()
- 一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开
- 以业绩为主的薪酬策略适合于()发展阶段。
- 比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
- 取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计
- 工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
- 绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中
- 确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是(
- 就业指导工作的主要内容