试题详情
- 单项选择题关于亲属回避原则下列说法不正确的为()
A、职务级别不同的,由职务较低的一方回避
B、双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避
C、双方担任同级职务的,由担任现职较早的一方回避
D、如有特殊情况可事先征求本人意见,由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人格—职业匹配理论的提出者是()。
- 劳动关系由三个要素构成:()。
- 职务需求分析的资料来源不包括()。
- 在进行组织设计时,应根据职责和权力确定应
- 到目前为止,我们经常所运用的素质测评方法
- 加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便
- 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理
- 我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一
- 职业经理人的第一胜任力是()。
- 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现
- 正确运用惩罚要注意哪些问题?
- 就业指导工作的主要内容
- 工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
- ()选项不是应对物价上涨、提高实际工资的
- 员工职业生涯规划的步骤
- 与私人管理相比较,公共管理的显著特征是(
- 哪一项还能被认为是特定企业的利益相关者?
- ()是在基础工资之外的工资差别,它反映了
- 组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。
- 培训与开发的定义是什么?