试题详情
- 简答题任职资格的构建方法有哪些？
-
①基于逻辑推导的任职资格体系；
②基于定量化职位分析方法的任职资格推断；
③基于统计数据验证的任职数据体系。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及
- 以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是（）
- 岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大
- 观察法的优点是（）。
- 简述点数法进行职位评价的步骤。
- 实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两
- 简述选择评价要素需注意的选择标准。
- 工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么
- 排序法实施的第四步是（）。
- 做好定员管理工作应注意哪几个问题？
- 访谈法包括个人访谈、群体访谈和（）
- 管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则
- 简述企业进行工作分析的时机。
- （）是岗位评价实施的第二个阶段。
- 闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理
- 采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工
- 简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
- 简述岗位评价的原则。
- 知识类企业会挑选以下哪个评价因素（）