试题详情
- 判断题企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业文化最深刻的冲突可能来自一个企业的（
- “工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方
- 以下描述中符合团队文化的特征的有（）。
- 《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和
- 视觉识别系统
- 人的素质是企业素质的核心。
- 简述欧洲国家企业文化的特征。
- 什么是天时、地利和人和？
- 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原
- 企业物质文化是属于表层文化，是与（）相对
- 精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制
- 行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其
- 建设企业文化的基本程序，一般包括（）、（
- 中国企业文化现实特点有哪些？
- （）是企业文化自我完善的过程，创造出来的
- 企业文化的选择过程实质上是企业文化的（）
- 企业文化建设的一般程序有（）。
- 企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思
- 从某种意义上来说，CI是企业文化的（），
- 简述企业家精神的主要内容。