试题详情
- 判断题功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当新的工作产生时需要首先进行()。
- 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括(
- 请说出案例分析法的优缺点?
- 下列哪几个是奖金所具有的特点()。
- 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为
- 职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是(
- 非结构化面试的优点包括()。
- 组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构
- 任用员工亲属时,应遵照何种公司政策()
- 按工作岗位定员依据的因素不包括()。
- 工作再设计的具体措施包括()
- ()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工
- 短期负伤津贴的给付等待期一般为()天。
- 在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项
- 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
- 耐力属于()。
- 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生
- 人力资源素质测试的原则有()
- 人力资源本土化