试题详情
- 判断题主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升
- 下列哪个不属于加权的类型（）
- 量化研究的方法包括（）、（）、（）。
- 心理运动能力测验主要测评（）
- 吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维。
- （）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EP
- 鉴定性测评的特点是（）
- （）是人力资源管理部门首先接触到的材料，
- 导出分数具有一定的（）和（），它实际上是
- 人的素质的六个层面：知识、（）、社会角色
- 通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成
- （）测验是比较著名的文书能力测验
- 代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶
- 心理学认为，人的心理品质的各个方面在每个
- 按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、
- 被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺
- 知识按其来源不同，分为理论知识与（）。
- 首先倡导测验运动的学者是（）。
- 卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国
- 按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分