试题详情
- 单项选择题绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?(
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 工作分析的意义不包括哪个方面?()
- 工作分析又称()分析或职务分析
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型?(
- 职能制又称()
- 组织是指在一定的社会环境中,为了某个特定
- 口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架
- 确定工作的一般性质,包括工作种类、自主性
- 对于绩效辅导说法错误的是()
- KPI的两个基本特征是可度量和行为化
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 对于岗位分析说明书,其中的误区是()
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法()
- PDCA是Plan/Do/Check/A