试题详情
- 判断题人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 团队管理中应该容人所短，但有些短处不能包
- 有关学与思的关系，理解正确的有（）
- 成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪
- 下列哪些是专业技术人员创造能力的表现（）
- 推进以（）为中心的诉讼制度改革。
- （）是一种系统运作工具
- 规章制度一般由（）构成
- 作风原因包括（）
- 根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种
- 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一
- 木桶原理说明，木桶盛水取决于最长的那块木
- 按照团队角色理论，协调者的优点是自制力强
- 激励原理中，需要产生（）。
- 团队目标的分类，按数量可分为单元目标和（
- 服从力是下级在上级的领导下，产生符合上级
- 在创造能力的培养中，应鼓励“垂直思维”，
- 执行力问题在机制方面的原因包括（）
- 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事
- 组织涣散是（）管理形态的表现