试题详情
- 简答题如何理解决策民主化?
-
目前世界经济一体化趋势明显,经济上的竞争越来越激烈,决策的速度加快,决策内容越来越复杂。任何领导者都难于独立承担决策的重担,越来越转向决策的民主化――吸收下层参与决策,集思广益,群策群力,使决策的质量和实施速度得到改善。
所谓参与是让个人将其精神与感情灌注到工作环境中,使其为达成群体目标而贡献才智并分担责任。让职工参与决策起到三个作用:(1)参与能发扬集体智慧,使决策更正确(2)参与是调动积极性的重要手段。(3)参与便于决策的执行。
实行参与的先决条件:(1)时间上允许(2)经济上合理(3)参与者与决策有关(4)参与者应有必要的兴趣、能力和知识(5)参与者应能摆脱偏见与私利的影响,并且有协商一致的愿望(6)参与讨论的问题应在职工的职权范围内,应与组织目标相一致。
鼓励职工参与决策的方法:(1)民主讨论(2)听取意见(3)合理化建议(4)越级参与(5)职工代表大会。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- PASS理论将智力视作过程,包括()
- 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是(
- 为什么组织行为学重视人性研究?
- ()是指在某个特定情境中别人认为你应该表
- 文化实施的步骤包括:解冻,(),再冻结。
- 一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司
- 简述组织结构分部化的依据与方式。
- 组织发展的各种干预措施的共同点是()。
- 试描述群体决策的优缺点。
- 下列选项中,不属于“风平浪静”观中关于组
- 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。
- 事业生涯管理的宗旨是()
- 哪些指标不能由简历特征推断:()
- 管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行
- 以下是为了升职和获取权利而采取的策略的是
- 解释为什么一个员工的情绪状态会影响客户:
- 霍曼斯指出,构成群体的四个四个要素为:竞
- “一朝被蛇咬,十年怕井绳”是一种()现象
- 满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿
- 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔