试题详情
- 多项选择题以投资促进发展的企业（）。
A、薪酬水平高于市场
B、着重控制薪酬成本
C、薪酬结构的弹性高
D、薪酬结构以能力为导向
E、以精神激励为主要的激励方式
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响绩效考评的心理因素有哪些？
- 利润分享的具体形式包括（）。
- 在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向
- （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬
- 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑
- 关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。
- 在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准
- 人力资源规划作用是什么？
- 绩效管理运作体系主要包括（）。
- 简述层次系统的内容。
- 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为
- 与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关
- 简述企业人力资源战略的决策。
- 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人
- 人力资源管理的起点是（）。
- 人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎
- 简述战略的定义是什么？
- 关于录用决策，表述正确的是（）。
- 经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。