试题详情
- 简答题劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（）关系。
- 契约
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系
- 一个社会人力资源的基础和前提是（）。
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）
- 在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意
- 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（
- 进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度
- 人力资源开发的新角色不包括（）
- 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷
- 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估
- 受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力
- 使用成本可以分为（）三大项。
- 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多
- 人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
- （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表
- 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？
- 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成
- 奖励计划可以划分为三种类型是什么？
- （）不属于公司员工申诉系统的3个功能。
- 辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员