试题详情
- 简答题弹性的组织结构
- 所谓弹性的组织结构，也就是说组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的。创造性的活动如果是在固定不变的刚性结构中，往往就会受到限制，如果是在组织结构比较灵活的新产品试制车间就允许各种创新活动的尝试，有利于发展新产品，研制新成果。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- GM面对不可能而为之？ 没有几家企业
- 计件工资制属于哪一种强化方法：（）
- （）是权力的关键。
- 材料背景： 推行人本管理的王安电脑公
- （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯
- 美国管理学家威廉·庞治认为以下（）情况不
- 下列哪个描述是定义技能多样性？（）
- 以下各项表述正确的是（）。
- 简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、
- 以下哪些可以成为工作结果的测量指标（）
- 地位的确定主要要素有（）。
- “社会人”假设
- 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门
- “准停滞平衡”的提出者是（）。
- 直线职能结构之所以被广泛采用，由于它具有
- 按照群体的开放程度，可以把群体分为（）
- 最早、最简单的企业组织形式是（）
- 模仿、暗示和顺从是团队的哪个方面的影响（
- 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个
- 群体