试题详情
- 单项选择题按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()
A、创造者—革新者
B、推动者—组织者
C、支持者—维护者
D、总结者—生产者
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和(
- 下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变
- “自我实现人”假设理论是由()提出来的。
- 霍定的三维理论把领导方式分为四种,即()
- 影响从众行为的因素有哪些?
- 在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依
- 认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比
- 人的心理活动的动力特征总和是()
- 为什么要研究与学习组织行为学?
- 组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一
- 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个
- 简述信任的三种基本类型。
- 为什么一个人对外界事物的感知可能与客观现
- 运用通道丰富化概念。举例说明哪些信息通过
- 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满
- 下列选项中,不属于授权艺术要点的是()。
- 与压力相关的机会、限制和要求是什么?请对
- 下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工
- 麦克利兰成就需要理论的核心概念是( )。
- 组织承诺的定义是()。