试题详情
- 简答题为什么要研究与学习组织行为学？
- 研究与学习组织行为学的目的，是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上，正确认识人的行为，理解人的行为，预测人的行为，引导人的行为，控制或改变人的行为，以便调动人们的积极性和创造性，提高组织工作绩效。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度
- 当影响的目标拒绝或似乎不愿听从请求的时候
- 讨论一下定期使用态度调查来监控员工工作满
- 激励的作用包括（）
- 高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特
- 人际关系是人们在共同活动的过程中形成的彼
- 在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源
- 现场研究有哪三种形式（）。
- 按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对
- 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
- 简述PM领导类型理论
- 韦伯提出只有（）的权力才是官僚组织的基础
- （）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼
- 什么是组织文化，企业文化的构成。
- 试述转变员工态度的方法。
- （）属于高工作、高关系的领导方式。
- 组织内部结构
- 美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论
- 管理者希望公司员工在交往的过程中，是礼貌
- 下面属于组织行为学意义上的群体是（）