试题详情
- 判断题科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，
- 专业技术是世界性的、时代性的，发展专业技
- 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为
- 技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习
- 专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验
- 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务
- 按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，
- 岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以
- 胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，
- 专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参
- 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文
- （）是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
- 胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
- 观察研究力，是指专业技术人员根据一定的研
- 新组合包括5种情况：①引进新产品。②引进
- 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专
- 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法
- （）是指专业技术人员在同客观事物直接接触
- 任务范围管理能力重点包括哪几项能力？（）
- 提高专业技术岗位工作成果的途径有？（）