试题详情
- 单项选择题企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为主,预调结合”的方针。
A、业务部门
B、企业决策层
C、人力资源部门
D、工会
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述集体合同制度的基本构成。
- 社会保险是劳动合同的()。
- 非全日制用工的规定有哪些?
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复,
- 协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查
- 集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有
- 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业
- 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
- 企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
- 核心劳工标准的八个公约主要内容有()。
- 企业文化的中心内容是()
- 某公司是一家经营服装的贸易公司,在创业初
- 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一
- 成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本
- 公司劳动合同起草注意的事项有哪些?
- 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()
- 签订集体合同的法定主体是()
- 简述劳动规章制度的制定原则。
- 以下程序不可视为协商程序的有()