试题详情
- 简答题简述人际关系的类型。
- 主从型、合作型、竞争型、主从—竞争型、主从—合作型、竞争—合作型、主从—合作—竞争型、无规则型。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于从众行为消极作用的是（）。
- 关于组织文化的特征论述正确的是（）。
- 气质的类型有（）。
- 沟通的方向主要包括（）。
- 组织行为学研究的目的不包括（）。
- 如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战
- 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满
- 能力是一个人成才的充分条件。
- 简述马斯洛需求层次论的基本论点。
- 一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平
- 下面哪些是群体决策（）。
- 已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原
- （）是事物发展的外在驱动力。
- 一个人的气质是指天生所固有的、稳定的、反
- 在行动研究的过程中，诊断的下一个步骤是（
- 影响集权组织与分权组织的因素是什么？
- 对于所有的工作群体而言，最后一个发展阶段
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（）
- 对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较
- AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（