试题详情
- 简答题如何才能选拔出高素质的领导？
- （1）评鉴考核法：一定标准制定选拔标准，再依据标准选拔领导。
（2）情景模拟法：模拟真实情景，考查候选者的现场反应，进而选拔，常用的方法有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演及即席发言等。
（3）分解协调法：利用模糊数学的原理进行考核的方法。
（4）实绩考核法：通过考核工作实绩来选拔领导者的方法。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人们常说“青年人容易相信假话，老年人容易
- 善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”
- 现代管理理论阶段形成的标志是“管理理论丛
- “人们看到他们所希望看到的”，这句话描述
- 传统派组织概念中最有代表性的是（）的观点
- 组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基
- 不同PAC结构管理人员的行为特征有哪些类
- 人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。
- 群体具有的特征有（）。
- 简述法约尔的组织管理原则。
- 以下关于群体决策优缺点的说法中错误的是（
- 面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组
- 组织文化的特性包括下列哪些？（）
- 对群体思维的影响因素的研究使我们得出什么
- 态度的情感因素是指个人对态度对象的情感体
- 企业的经营目标决策和经营方针决策属于企业
- 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保
- 为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评
- 效益
- 消极反馈是（）的。