试题详情
- 简答题()是行动有效运行的保证,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来,反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平,是企业文化建设的有效载体。
- 制度
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人才需求分析的方法很多,有()、()、(
- ()是和()并列的基本的逻辑方法,也是调
- 韦伯认为管理者的权利有()。
- 根据美国经济学家熊彼特的说法,下列做法中
- 贯彻()原则是为了按需施教。
- 介绍企业文化建设规划的概念与特性
- 管理客体是指管理过程中在组织中所能()的
- 你所在的企业需要编制一份《企业文化手册》
- 企业文化建设应遵循以下原则()。
- 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有
- 约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响
- 协调的主要方法是()。
- 下列关于职业道德的论述中,你认为正确的是
- 作为一种管理理论和管理学说,企业文化本质
- 集团控股型组织结构中的股权可以是()。
- 简述系统思考必须遵循基本原则
- 决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未
- ()是计划组织、领导和控制管理职能得以完
- 企业按()划分,可分为内向型企业、外向型
- 美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重