试题详情
- 简答题介绍企业文化建设规划的概念与特性
-
1.企业文化建设规划的概念
企业文化建设规划也称为“企业文化建设纲要”、“企业文化发展纲要”、“企业文化建设战略”等。当然,还可以有许多生动活泼、个性化的名称。企业文化建设规划是企业整体长期发展计划的一个组成部分,是企业对企业文化建设进行的一个较长时期的整体策划方案,也是指导企业进行企业文化建设的战略方案。
2.企业文化建设规划的特性
企业文化建设规划不同于其它企业文化建设计划,也不同于企业其它方面的规划。就其特性而言,它同时具有战略性、长期性、指导性和综合性等特性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 双因素理论由美国心理学家()提出。
- 企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含
- 根据美国经济学家熊彼特的说法,下列做法中
- 绩效考核的方法分哪两类?
- 简述比较企业文化项目建设的优势与劣势
- 管理客体是指管理过程中在组织中所能()的
- 以文化引领企业战略从而对企业战略管理系统
- 员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿
- 在写作宣传材料过程中,一般要遵循哪几个原
- 什么是企业使命与企业愿景。
- 美国学者凯兹.卡思以为,在社会系统中将个
- 中共中央首次将企业文化写进党的报告,是(
- 强化理论的具体方式()。
- 企业文化建设与思想政治工作相似点是()。
- 企业文化的辐射功能体现在多种途径()。
- 营销大师()将市场营销定义为通过创造、建
- “学习型组织”理论是()提出的。
- 企业管理的一般职能是由协作劳动产生的属于
- ()是宣传材料中最古老的一种,也是最常见
- 根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企