试题详情
- 判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 挫折的行为反应有积极和消极之分。
- 当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的
- 遇到工作压力困扰时，最严重的情绪功能紊乱
- A型的人主要特点有哪些？（）
- 在工作不顺利的时候，选择出去旅行，见见不
- 习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委
- 公务员的心理卫生应以“神旺”为目标，做好
- 在态度的认知过程中，对评价对象产生“对/
- 经典条件反射理论的治疗原理认为（）
- “在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充
- 在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地
- 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以
- 下列关于公务员身份的说法，错误的是（）
- 神经症性的恐惧症包括广场恐惧症、社交恐惧
- 公务员自身的心理人格健全对其履行公共职能
- 下列不属于正常心理范畴的有（）
- 工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低
- 工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作
- 公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）
- 自我联想是精神分析治疗的一种重要技术，其