试题详情
- 简答题辅业改制政策剥离后的单位工资总额如何管理?
- 对按辅业改制政策剥离后的单位,原与集团公司统一实行的工资总额同经济效益挂钩办法不再执行。改制企业的工资总额按其工商注册地进行管理。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通钢整体改制重组的指导思想是什么?
- 离退休人员统筹项目外养老金的预留是怎样规
- 如何管理备付金?
- 集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关
- 如何着力解决好制约国企改革的重点难点问题
- 正确处理改制中规范和创新的关系的前提是什
- 集团公司整体改制重组对待岗(下岗)人员劳
- 主体企业对改制后的企业是否还提供经济担保
- 通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”
- 职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定
- 集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺
- 国有企业改革应遵循的原则是什么?
- 为什么说整体改制与引进战略投资者和合作者
- 因工负伤人员费用预留是怎样规定的?
- 在推进改制工作进程中,必须深刻地把握三个
- 在集团公司参(控)股公司工作的全民身份员
- 通钢整体改制重组的模式是什么?
- 有特殊情况人员的经济补偿金如何处理?
- 通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续?
- 通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系