试题详情
- 简答题试述提高面试效果的对策。
-
(1)做好面试前的准备工作
(2)紧紧围绕面试的目的提问题
(3)对每一个应试者一视同仁
(4)营造和谐的气氛
(5)保持良好的互动
(6)防止先入为主
(7)注意非语言行为
(8)防止与我相似的心理因素
(9)避免暗示
(10)尽可能采用小组面试 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与
- 在全面薪酬体系中,股票期权属于()
- 培训实施是员工培训系统的关键环节。其中,
- 以下不属于人力资源信息系统功能的是()。
- 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之
- 培训课程内容应以(),是使培训工作取得成
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 根据工作需要,对公职人员进行的与任职岗位
- 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
- 试述应对职业生涯中期危机的措施。
- 在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通
- 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理
- 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是
- 老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分
- 非结构化面试的优点包括()。
- “如果较高层次的需要不能得到满足的话,对
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具
- 关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均