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简答题试述性格差异在管理中的作用。
  • (1)注重培养良好的职业性格。职业性格是各行各业的人们做好工作的心理动力。
    (2)注重工作与人格的匹配。人事管理中的选人、用人要注意人格适应的合理性,把独立性过强的人,从协从要求高,配合要求严的岗位调离开;也要注意人格互补的合理性,对于具有不同的良好人格特质的人,发挥他们各自的特长,克服他们各自的消极方面,使他们互相促进、互相弥补以推动组织管理。
    (3)因人而异,做好管理工作。做人的工作时,要针对不同人格的人,运用不同的方式才能奏效。
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