试题详情
- 多项选择题人力资源管理研究的内容包括()
A、行为规范
B、行为技巧
C、行为方法
D、行为标准
E、行为科学
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述归因论的基本内容?
- 激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要
- 组织风气一旦对群体行为会产生巨大的影响。
- 沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和
- ()就是利用结构性练习或用学习者的经验来
- 休伯特希望为他的新产品设计一个说明书。他
- 在归因的因素分类中,属于内因的有()
- 下列关于需要层次理论的描述中,不正确的是
- 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定
- 美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()
- ()是指在多种刺激出现的时候,印象的形成
- 命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属
- 人脑对直接作用于感觉器官的、客观事物的个
- 组织竞争力中,()是经济力的核心。
- 对比编码和解码过程。
- 适合从事公关、销售、开发,善于管理夕阳企
- 工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研
- 为实现目标所采取的准备行动,叫做()。
- 决策对实现领导有效性的意义。
- 1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次