试题详情
- 单项选择题案例研究法是一种（）交流的培训方式。
A、教学双方
B、信息双向性
C、劳资双方
D、理论与实践相互
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任
- 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正
- 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
- 在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于
- 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点
- 事业部制应遵循（）的总原则。
- 结构工资的优点是（）
- 360度评估的参加人员一般包括（）
- 参加招聘会的主要步骤包括（ ）
- 企业文化具有（ ）
- 新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格
- 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（
- 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
- 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析
- 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计
- 下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
- 审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- 提出权力下授“例外原则”的是（）