试题详情
- 简答题灵活福利为什么与期望理论相一致：
- 灵活福利通过让员工自己选择报酬组合来最好满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供个性化的报酬。与期望理论一致，都是将组织的报酬和每一个员工的目标紧密联系起来。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国学者弗雷德・卢森斯和他
- 根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人
- 迁就策略
- 为什么说组织行为学没有绝对真理？
- 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满
- 组织行为学研究的基础和出发点是（）。
- 管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标
- 行政组织绩效的内涵是什么？
- “复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂，
- 房地产开发公司的项目经理制，使用的是哪一
- 心理学家詹姆斯主张小群体的下限为（）。
- 根据X理论，经理将如何看待员工？（）
- 人力资源管理研究的内容包括（）
- 员工表达自己不满的方式不包括（）。
- 一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）
- 组织行为学研究的核心问题是（）。
- 什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
- 属变革型领导的特征有（）
- 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励
- 促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、