试题详情
- 多项选择题在当今和未来的企业中,人力资源管理将具有三个方面的作用,即()
A、行政管理
B、内务管理
C、事务管理
D、战略管理
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关
- 简述劳动保险行政管理的特点。
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于(
- 设计职位评价系统,首要的步骤是确定职位评
- 绩效考评的内容包括()
- 人力资源管理的基本任务是什么?
- 简述“5S”的内在联系。
- 以下不属于“社会人假设”观点的是()
- 专场招聘会具有的优势在于()。
- 组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般
- 人员档案中一般包括的内容有员工的()
- 企业内部选拔员工的主要方法有()。
- 下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果
- 逻辑方案是系统分析阶段的最终成果,是新系
- 薪酬管理不仅是给予劳动者报酬,而是通过给
- 企业培训开发活动通常包括()。
- 简述人力资源规划的涵义。
- 劳动合同自行终止的情形包括()。
- 按评价导向绩效考核方法可以分为()方法。
- 什么是人事风险?人事风险有何特征?