试题详情
- 多项选择题我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督
C、受理劳动争议案件
D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
E、对仲裁活动进行监督
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列纠纷中,可以通过仲裁途径解决的是()
- 根据《担保法》规定,必须通过交付才能生效
- 人力资源的保护的种类有()。
- 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
- 现代文化的基本特征有()。
- 对任何企业而言制约其发展的关键因素有()
- 2004年1月15日,某玩具制造公司因扩
- 常用的智力测验中一种非文字测验是()。
- 提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是(
- 组织的一般外部环境主要有()等。
- 甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008
- 组织社会化的正式途径不包括()。
- 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银
- 按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正
- 人力资源规划的特征有()。
- 《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
- 人员培训的过程包括()。
- 导致目标管理失败的原因有()。
- 对于一个组织而言,人力资源需求的确定主要