试题详情
- 多项选择题现代文化的基本特征有()。
A、普遍性
B、法理性
C、技术化
D、变革精神
E、世俗化
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面(
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
- 招聘者应具备的特点有()。
- 招聘者选派的原则有()。
- 人力资源开发中的重要问题有()。
- 职业心理测验中常用的方法是()。
- 在各种资源中,只有人力资源在使用中,或通
- 当债务人实施有害债权人的行为时,债权人可
- 订立劳动合同,应当遵循的原则有()
- 自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
- 人力资源规划程序中的首要步骤是()。
- 结构化面试的含义包括()。
- 《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时
- 应聘人员登记表的内容一般包括()。
- 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法()
- 内部招聘的原则主要有()。
- 以下属于绩效考评的客观标准有()。
- 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在
- 人员培训的过程包括()。
- 导致目标管理失败的原因有()。