试题详情
- 多项选择题关键事件数据整理包括()
A、分析
B、界定
C、归类
D、判断
E、汇总
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 平衡计分卡运作基本程序中,第二个程序是(
- 让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进
- 图解式考核法
- 在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。
- 联系实际论述目标管理法的优缺点。
- 谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特
- 以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适
- 在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程,由
- 常规(维持)目标
- 考评数据的统计至少包括的项目是()
- 绩效衡量标准的类型分为()、()。
- 绩效奖金
- 如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
- 下列关于绩效考核标准的说法,错误的观点是