试题详情
- 判断题出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信
- 品德测评模糊量化的特点是，每个测评对象同
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
- 1965年美国测验专家伊贝尔（LEbel
- 计算项目区分度的方法有（）。
- 在加权算数平均数的计算中，权数对平均数的
- 面试中，如何“听”应（）
- 杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是
- 与其他形式相比，面试的独到特点有（），内
- 信度系数是一组测评中（）的变异数与实得分
- 在能力倾向测验中常用的效标是（）。
- 面试中“问”应掌握（）
- 出题时试题的难度要适宜，应将试题难度控制
- 人员测评与选拔标准体系的作用（）
- （）有助于治疗者了解对方是否属于精神异常
- 素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
- 测验有两种基本的功能，即（）
- 品的测评中，二次量化的对象一般是那些没有