试题详情
- 简答题与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。
- 对象的单一性；交流的直接互动性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事测评
- 实事求是地实施测评，保证测评过程和结果真
- 我国在（）废除了科举制。
- 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。
- 同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然
- 荷兰德认为个体对职业的选择受到下列（）因
- 三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管
- 品德测评的实质就是通过构建较为科学的同态
- 因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻
- 实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具
- 对不同的测评指标给予不同的权数值即（）
- 评价中心技术的突出特点有哪些？
- 分析测验结果的核心问题，就是（）。
- 当目标总体很大时，我们可以按照一定规则对
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于
- 抽样的方法一般有（）。
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 性向测验也称（）。
- 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指
- 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解