试题详情
- 简答题简述组织行为学的研究目的。
- 研究组织行为学的基本目的是,在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上,提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力,特别是在准确预测的基础上,采取有针对性的相适应的措施和方法,把消极行为诱导转变为积极行为,保持和发扬积极行为,从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效,更好地实现组织目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺
- 简述工作态度的功能。
- 激励的理论主要包括哪些?
- 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低
- 管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作
- 非正式群体的存在是客观必然的。
- 20世纪70年代,领导问题的研究以考虑情
- 性格不是天生的,是现实社会关系在人头脑中
- 气质决定一个人的社会价值,有好坏之分()
- 根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人
- GreatPlainSoftware公司
- ()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
- 领导者的工作作风
- 在管理实践中如何有效地运用工作激励法?
- 组织行为学研究中常用的技术方法()。
- 目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层
- ()指的是对过去决策的投入不断增加,即使
- 下面哪一个是下行沟通的一个例子。()
- 员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没
- 管子的“仓廪实则知礼节,衣食足而知荣辱”