试题详情
- 简答题组织结构设计的原则有哪些?
-
(1)目标原则
(2)集权与分权结合的原则
(3)责权利相结合原则
(4)管理幅度和管理层次原则
(5)稳定性与适应性结合原则
(6)执行与监督分开原则
(7)精简高效原则
(8)信息的灵活沟通原则 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 权变模型由谁提出的()。
- ()在1957年发表了《个性与组织》一书
- 非正式领导
- 网络对沟通的影响更多地体现在互联网相关技
- 什么是激励因素?
- 组织是对完成特定使命的人的系统性安排。
- 孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会
- 常见的组织结构形式有()、()、矩阵结构
- 轮式沟通的最大特点是沟通网络中成员的平等
- 强调价值观导向作用的是()。
- 为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这
- 目标效价V
- 强文化
- 下列()不属于管理者运用行为科学知识的原
- ERG理论
- 高度集权式组织结构中信息的沟通基本上是(
- 增强权利基础的策略包括()。
- 影响组织中个体行为的因素不包括()。
- 对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满
- ()的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方