试题详情
- 单项选择题进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。
A、实施培训课程
B、招聘面试
C、人力资源规划与企业规划相统一
D、学习风格
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源的经济结构。
- 当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部
- 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础
- 使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（
- 组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也
- 敏感性训练法是什么？
- 工作职责分歧 一个机床操作工把
- “职业辅导之父”帕森斯认为一个人的职业选
- 下列哪些是人力资源的特征（）。
- （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环
- 员工的组织归属感
- 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
- 下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
- 学习效果曲线
- 简述职工代表大会（中小型企业为职工大会）
- 财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（
- 试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内
- 专业人员和技术人员的重要来源是（）。