试题详情
- 单项选择题()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A、职务分析
B、人力资源规划
C、人力资源配置
D、人力资源获取
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工的负激励应该注意哪些问题?()
- 以下属于对新员工一般性引导的是()。
- 按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为
- ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中
- 下列选项属于广义义薪酬成本的是()
- 岗位技能工资制的特点是()。
- 由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快
- 影响工资水平的外部影响包括()。
- 国家税收机关征收体制产生于20世纪30年
- 常见的职务设计的形式有以下()
- 人力资源过剩的处理方法包括()等。
- 麦肯锡7S模型
- 人力资源供求关系的类型()。
- 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的
- 招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一,设
- 简述招聘的基本程序,招聘的方式。
- 企业员工晋升必遵守以下原则,但其中有一项
- 组织是员工个体()的重要场所。
- 企业中参与培训与开发的角色主要有()
- 行为锚定评价法