试题详情
- 单项选择题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
- B
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热门试题
- 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- 薪酬标准档次的调整包括（）。
- 对企业而言，薪酬具有（）功能。
- 企业的发展阶段一般包括（）（2012年1
- （）属于组合工资结构。
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
- （）属于绩效薪酬制。
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬
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- 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业
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- 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
- 以下（）不属于岗位横向分类的原则。
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
- 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
- 概括来说，薪酬管理包括（）。
- 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）