试题详情简答题职务等级工资制正确答案：按照企业员工担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题分配职能职能型工资制分类法简述工资指导线的重要作用。简述损益分歧点基准法的应用目的。实际工资生活水平工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）简述工资水平的重要性。简述建立公务员工资制的重要性和必要性。集团公司的主要问题是（）简述工资关六体系制的初步改革。国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。在构成体系上，（）是核心要素。简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主工资的边际生产率理论的提出者是（）人力资本投资艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）
