试题详情
- 简答题组织发展
- 包括了建立再人本主义的民主价值观基础商的有计划变革的干预措施的综合,寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电
- 人们如果清楚地认识到环境条件需要他们做出
- 感觉到的冲突并不意味着冲突。()
- 组织结构即组织的(),是表明组织的排列顺
- 目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层
- 简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
- 沟通过程还会受到噪声的影响,噪声就是指信
- 双趋冲突的处理策略应该是“两利相权取其重
- 如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是
- 在什么情况下应该运用折衷策略?
- 组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起
- 受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突
- 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完
- 麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要
- 关于团队与群体,下列说法错误的是()。
- 对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络
- 美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应
- 感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对
- 权变理论的核心思想
- 搬运工也需要理解 如果你沿着新