试题详情
- 单项选择题（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指
- 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识
- （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
- 人力资源计划的基本要求：（）
- 有关录用决策表述错误的是（）
- 现行工伤保险制度适用于（）。
- 社会学研究的内容不包括（）层次。
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
- 科学管理是（）提出的。
- 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
- 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（
- 无领导小组讨论法
- 劳动合同制和干部聘任制的优越性有（）
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
- 调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到
- 哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应
- 人力资源管理者应具备的素质没有（）。
- 出国定居的从业人员，返还额为其个人帐户全
- 人本管理