试题详情
- 简答题世界上最早的人力资源论文是（）写出的。
- 斯特鲁米林
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于CASE方法特点的是（）
- 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
- 简述岗位测评信度和效度检查。
- 干部交流工作组织实施包括（）
- 学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具
- 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，
- 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效
- 东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存
- 敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
- 薪酬管理的原则主要有（）。
- 假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
- 劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径
- 作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样
- 我国的人力资源开发基本国策是（）。
- 德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见
- 人员甄选的内容包括（）
- 智力资本
- 下列对计算机网络描述错误的是（）