试题详情简答题什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?正确答案:仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题多支柱养老保障体系指的是().工资构成项目主要包括()论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些从世界上看,集体劳动合同的期限主要有()社会福利职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议,一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观我国劳动保障监察中的合法原则具体要求()一般来说,属于只能维持最低生活水平,即勉劳动关系劳动法的基本原则谢某应聘到某公司,约定试用期为一年,工作城镇职工基本医疗保险对弱势群体是否有照顾下列不能作为最低工资组成部分的有().一般而言,集体合同的内容包括()非法用工单位伤亡人员是指什么?医疗保险统筹基金支付的医疗服务设施范围和职业教育和培训集体合同公共设施